2013年公司根據(jù)培訓制度和年度培訓計劃，從多個層面對公司員工開展了98場培訓，除了對新員工的基礎(chǔ)培訓以及各部門的專業(yè)培訓以外，公司同時組織特殊工種人員參加相關(guān)的繼續(xù)教育培訓，并獲得相應(yīng)證書。

公司組織多位資深班長為一線員工進行生產(chǎn)操作培訓，不僅達到培訓員工的目的，更為培養(yǎng)內(nèi)部培訓講師打下了良好的基礎(chǔ)。除了內(nèi)部培訓學習，公司也多次邀請外部優(yōu)秀講師到公司給員工進行集中培訓，為員工從綜合素質(zhì)到實際操作、管理能力等全方面的提升提供有力的支持。

公司不拘泥于固定的形式，以“走出去”的方式，安排多位中高層管理人員到國內(nèi)外多家成功企業(yè)參觀學習，結(jié)合自身的經(jīng)驗為公司帶來了新的管理理念，為公司的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。